Pour les entités du Groupe, qui ont plus de 50 salariés, voici les index sur l’année 2022 : la coopérative Maïsadour et ses filiales agricoles (UES Maïsadour) 85/100, Agralia NC*, UES MULOR-SOA 87/100, Caringa Sud-Ouest 89/100, la société Delpeyrat 88/100, Comtesse du Barry NC*, Delmas Poissons et Marée 99/100, UES Fermiers Landais 86/100, Fermiers du Gers 94/100 et Fermiers du Périgord 100/100.
En 2018, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a institué un index visant à réduire les écarts constatés au niveau national entre les femmes et les hommes en termes de parcours professionnel.
Le Ministère du travail a élaboré une méthodologie identique pour toutes les entreprises afin de mesurer l’index d’égalité femmes-hommes et ainsi avoir des mesures objectives.
Depuis 2020, dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, l’employeur doit publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
5 types d’indicateurs sont suivis et notés : ·
- La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes ·
- L’égalité de chance d’avoir une augmentation ·
- L’égalité de chance d’avoir une promotion ·
- La mise à niveau des salaires au retour d’un congé maternité (si des augmentations ont été octroyées en leur absence)
- Au moins quatre femmes et quatre hommes dans les dix plus hautes rémunération.
Cela donne une note sur 100. Si le résultat des indicateurs est inférieur à 75 : l’entreprise a 3 ans pour se mettre en conformité sinon elle risque des sanctions financières.
* : NC signifie Non Calculable selon les critères légaux
