RÉPONDRE AUX ATTENTES SOCIÉTALES ET AUX DEMANDES DES CLIENTS
La démarche menée pour obtenir le Label Engagé RSE s’inscrit dans une démarche développement durable impulsée par la coopérative depuis de nombreuses années. « Ce Label permet de valoriser nos actions auprès de tous nos publics et également répondre aux exigences de nos clients de plus en plus fortes en matière de développement durable, en particulier nos clients industriels. » explique Christelle Forzy, Directrice QHSE et Développement durable
OBTENTION DU NIVEAU « CONFIRMÉ » POUR LES PRATIQUES ET LES ACTIONS DU GROUPE
« Le Label Engagé RSE niveau « confirmé » est le niveau que nous avions ciblé » poursuit Christophe Bonno, Directeur Général du Groupe Maïsadour. La démarche de labellisation, débutée en novembre 2020, s’est déroulée en collaboration avec l’AFNOR et la Coopération agricole. Elle a permis de mesurer les pratiques et les actions de la gouvernance de toutes les entités du Groupe en matière de développement durable. « Notre organisation a été passée au crible, ce référentiel est un socle important pour accroître nos ambitions en termes de développement durable. Nous devons devenir une coopérative référente en matière de Bientraitance animale, d’agroécologie, d’empreinte carbone, et de politique de Ressources Humaines.» explique Christophe Bonno.
RÉALISATION D’UN RÉFÉRENTIEL RSE SPÉCIFIQUE POUR ÉVALUER LE GROUPE
Plusieurs étapes clés ont structuré la démarche. Tout d’abord, la rédaction d’un référentiel RSE interne, spécifiquement conçu pour le Groupe en collaboration avec la Coopération agricole et l’AFNOR.
Ensuite, la formation de plusieurs salariés pour mener les évaluations intragroupes, sur la base de ce référentiel. Enfin, une évaluation externe, certifiée et menée par l’AFNOR, a permis de labelliser et délivrer le label pour une durée de 3 ans avant réévaluation.
DÉMARCHE IDEAAL, NOUVELLE FILIÈRE SOJA, POLITIQUE ÉNERGÉTIQUE ET EMPLOYEUR COOPÉRATIF DE RÉFÉRENCE : DES ACTIONS REMARQUABLES SALUÉES PAR L’AFNOR
Suite à l’analyse de l’AFNOR, certaines actions et engagements ont été particulièrement salués :
- Le développement d’une nouvelle filière complète de soja sans OGM 100 % Sud-Ouest en 2021 : création d’une usine de trituration de soja en partenariat avec VIVADOUR (utilisation des productions locales de nos adhérents et production de tourteaux de soja utilisée dans la nutrition animale mis au point par notre filiale Sud-Ouest Aliment)
- Une politique énergétique ambitieuse tournée vers l’efficacité énergétique, la production et l’achat d’énergies vertes initiée dès 2017 et avec pour ambition d’atteindre en 2025 la moitié des achats d’électricité en énergies renouvelables.
- Une politique “employeur coopératif de référence”, engagée en matière d’inclusion et de parité salariale, considérée comme au-dessus de la moyenne nationale.
- La démarche IDEAAL (démarche pour une agriculture durable), initiée en 2021, a été déployée auprès de 800 adhérents. Elle a permis de diagnostiquer et de construire des plans de progrès individuels à court et moyen terme. Grâce à cet état des lieux à l’échelle de la Coopérative, les pratiques déjà existantes en matière de durabilité et les axes d’amélioration ont pu être identifiés.
PROCHAINE ÉTAPE, LE NIVEAU « EXEMPLAIRE » À L’HORIZON 2025
« Cette labellisation s’inscrit dans notre projet d’Entreprise. Elle permet non seulement de motiver les salariés, mais également de mettre en avant toutes nos bonnes pratiques. À long terme, notre Groupe Coopératif sera installé comme un acteur majeur du développement durable. Nous apparaîtrons comme un partenaire des ambitions du territoire, qui répond aux attentes de la société. Donc nous ne souhaitons pas nous arrêter là ! », confie Pierre Harambat, Vice-Président en charge du Développement durable chez Maïsadour.
La prochaine étape consiste en effet à déployer des plans de progrès sur l’ensemble des activités intégrant des sujets prioritaires pour le Groupe tels que le stockage du carbone, la bientraitance animale, l’agroécologie ou encore la souveraineté alimentaire. « Après la formation d’une vingtaine de salariés aux évaluations internes, nous lançons un appel pour recruter des ambassadeurs qui ont pour mission de sensibiliser et encourager les actions concrètes autour de la RSE et les faire connaître, parce que la RSE ne doit pas être uniquement portée par une direction mais par l’ensemble des collaborateurs dans tous les métiers de Maïsadour », explique Christelle Forzy.
18 mois après l’obtention du label, l’AFNOR effectuera une nouvelle évaluation pour mesurer l’avancée des progrès de Maïsadour en vue de l’obtention du niveau « exemplaire » d’ici 3 ans.
