L’outil de mesure est l’index de l’égalité femmes-hommes. Il est noté sur 100 points à partir des indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour les entités du Groupe Maïsadour de plus de 50 salariés, index pour l’année 2024 :
- la Coopérative Maïsadour
et ses filiales agricoles (UES Maïsadour) 85/100
- UES Mulor-SOA 86/100
- Caringa Sud-Ouest 94/100
- Delpeyrat 87/100
- Comtesse du Barry 95/100
- Delmas Poissons et Marée 88/100
- UES Fermiers Landais-FSO 86/100
- Fermiers du Gers 94/100
- Fermiers du Périgord 100/100
Ces résultats démontrent les actions menées par notre Groupe pour faire aboutir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui font vivre et réussir nos organisations.
Ci-dessous le détail de chacun des Index du groupe Maisadour :
