Il a été institué en 2018 par la Loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel afin de réduire les écarts constatés au niveau national entre les femmes et les hommes en termes de parcours professionnel.
Depuis 2020, les entreprises d’au moins cinquante salariés, doivent publier cet index et les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’index est noté sur 100 points et se calcule avec 5 types d’indicateurs.
Si le résultat est inférieur à 75 points, l’entreprise dispose d’un délai de 3 ans pour se mettre en conformité au risque de sanctions financières.
Pour les entités du Groupe Maïsadour de plus de 50 salariés, voici les index pour l’année 2023 : rémunérations.
- La Coopérative Maïsadour et ses filiales agricoles (UES Maïsadour) : 86/100
- Agralia : NC*
- UES Mulor-Soa : 98/100
- Caringa Sud-Ouest : 93/100
- Delpeyrat : 88/100
- Comtesse du Barry : NC*
- Delmas Poissons et Marée : 99/100
- UES Fermiers Landais-FSO : 85/100
- Fermiers du Gers : 89/100
- Fermiers du Périgord : 88/100
* NC signifie non calculable selon les critères légaux
Détails des indicateurs
- La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes ·
- L’égalité de chance d’avoir une augmentation ·
- L’égalité de chance d’avoir une promotion ·
- La mise à niveau des salaires au retour d’un congé maternité (si des augmentations ont été octroyées en leur absence)
- Au moins quatre femmes et quatre hommes dans les dix plus hautes
