Au cœur de notre projet AMBITION 2030, nous avons affirmé nos convictions en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de notre Groupe.
L’outil de mesure est l’index de l’égalité femmes-hommes. Il est noté sur 100 points à partir des indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour les entités du Groupe Maïsadour de plus de 50 salariés, index pour l’année 2025 :
- la Coopérative Maïsadouret ses filiales agricoles (UES Maïsadour) 85/100
- UES Mulor-SOA 95/100
- Caringa Sud-Ouest 94/100
- Delpeyrat 93/100
- Comtesse du Barry 94/100
- Delmas Poissons et Marée 88/100
- UES Fermiers Landais-FSO 86/100
- Fermiers du Gers 88/100
- Fermiers du Périgord 88/100
Ces résultats démontrent les actions menées par notre Groupe pour faire aboutir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui font vivre et réussir nos organisations.
